Корпоративный университет — внутренняя система обучения сотрудников, которая объединяет модель компетенций, учебные программы, платформу LMS, внутренних тренеров и аналитику эффективности. Запуск с концепцией и платформой стоит 1–3 млн ₽, университет с программами и контентом — 3–12 млн ₽, экосистема для холдинга — до 40 млн ₽. Срок — от 3 до 12 месяцев.
Кому подходит
Корпоративный университет создают, когда обучение в компании перестаёт быть набором разовых тренингов и должно работать как система: быстро вводить новичков, готовить руководителей, сохранять экспертизу ветеранов и поддерживать стратегию изменениями в навыках. Корпоративные университеты компаний решают это через единую архитектуру — школы и факультеты, треки развития по должностям, внутреннее преподавание и измерение результата.
Сильный подрядчик начинает с целей бизнеса и модели компетенций, а не с выбора платформы. Он проводит диагностику текущей системы обучения сотрудников, проектирует структуру университета и ключевые программы, помогает выбрать или разработать LMS, запускает производство курсов и готовит внутренних тренеров из экспертов компании. Отдельная задача — аналитика: как обучение влияет на показатели подразделений, скорость адаптации и текучесть. Результатом должна стать система, которую команда HR и T&D развивает самостоятельно, а не зависимость от подрядчика.
Стоимость
Компании, которые строят систему обучения с нуля
от 1 млн ₽
до 3 млн ₽ за проект · 3–4 месяца
Средние и крупные компании с несколькими направлениями
от 3 млн ₽
до 12 млн ₽ за проект · 5–8 месяцев
Холдинги и госструктуры с тысячами сотрудников
от 12 млн ₽
до 40 млн ₽ за проект · 8–12 месяцев
| Фактор | Влияние на бюджет |
|---|---|
| Готовая LMS или разработка | Собственная платформа — +3–15 млн ₽ к бюджету |
| Объём контента | Каждый электронный курс — 150 000–800 000 ₽ в зависимости от формата |
| Число аудиторий и ролей | Каждая дополнительная школа или трек — +10–20% |
| Интеграции с HR-системами | +300 000–1 500 000 ₽ |
| Лицензии LMS | Ежегодная статья: зависит от числа пользователей |
Для сравнения — рыночные диапазоны по разделу «EdTech-разработка». Рядом часто лежит услуга, которая решает ту же задачу дешевле или быстрее.
| Услуга | Стоимость | Срок |
|---|---|---|
| Платформа для онлайн-школы | 150 000 ₽ — 15 млн ₽ | от 3 до 30 недель |
| Разработка онлайн-курса под ключ | 150 000 ₽ — 5 млн ₽ | от 3 до 20 недель |
| Система прокторинга и онлайн-экзаменов | 300 000 ₽ — 25 млн ₽ | от 1 до 8 месяцев |
| Разработка тренажёров и симуляторов для обучения | 300 000 ₽ — 20 млн ₽ | от 2 до 12 месяцев |
| Разработка LMS | 500 000 ₽ — 25 млн ₽ | от 2 до 10 месяцев |
| Корпоративный университет и обучение сотрудников эта страница | 1 млн ₽ — 40 млн ₽ | от 3 до 12 месяцев |
Результат
Аудит текущих программ, бюджета, ролей и потребностей подразделений в развитии.
Миссия, структура школ и факультетов, целевые аудитории, модель финансирования и управления.
Профили должностей, уровни владения навыками и инструменты оценки.
Выбор, настройка или разработка LMS или LXP с интеграцией в HR-системы и корпоративный портал.
Адаптация новичков, обучение руководителей, профессиональные школы и кадровый резерв.
Производство электронных курсов, видео и тренингов, школа внутренних экспертов.
Дашборды охвата, прохождения и влияния обучения на показатели бизнеса.
Как проходит работа
Определяем бизнес-цели, ключевые роли и текущее состояние обучения.
Проектируем структуру университета, аудитории, модель компетенций и принципы управления.
Сравниваем LMS под требования, настраиваем её и интегрируем с HR-системами.
Создаём приоритетные программы, электронные курсы и тренинги с экспертами компании.
Запускаем первые программы на пилотных группах, собираем обратную связь и корректируем.
Расширяем университет на всю компанию и настраиваем регулярную оценку эффекта.
Выбор исполнителя
Юрлицо и репутация
Проверяем компанию по ЕГРЮЛ, судебным делам и отзывам на независимых площадках.
Кейсы с цифрами
Смотрим реальные проекты в вашей нише: задачи, сроки, метрики, контакты заказчиков.
Прозрачная смета
Просим разбивку по этапам и часам — без «пакетов на всё» и скрытых доплат.
Договор напрямую
Вы работаете с исполнителем по его договору. Подбор для вас бесплатный.
Инструмент
Готовый текст
Бриф: Корпоративный университет и обучение сотрудников Задача: (опишите в двух-трёх предложениях, какой результат нужен) Что нужно сделать: — Диагностика системы обучения — Концепция и архитектура университета — Модель компетенций — Платформа обучения — Программы и треки развития — Контент и внутренние тренеры — Аналитика эффективности Исходные данные: — Готовая LMS или разработка: (уточнить) — Объём контента: (уточнить) — Число аудиторий и ролей: (уточнить) — Интеграции с HR-системами: (уточнить) — Лицензии LMS: (уточнить) Прошу прислать: смету с разбивкой по этапам, сроки каждого этапа и примеры похожих проектов.
Исполнители
Бесплатный подбор
Ответьте на 3 вопроса — пришлём 2–3 предложения проверенных подрядчиков с ценами, сроками и кейсами в вашей нише.
Отзывы
Вопросы и ответы
Короткие ответы на вопросы, которые чаще всего задают перед заказом.
Концепция с запуском готовой LMS и программой адаптации стоит 1–3 млн ₽, университет с набором программ и контентом — 3–12 млн ₽, экосистема для холдинга — 12–40 млн ₽. Лицензии платформы и производство новых курсов — регулярные расходы.
Первые программы можно запустить за 3–4 месяца, полноценный университет — за 5–8 месяцев, экосистему для холдинга — за 8–12 месяцев. Развитие университета продолжается постоянно.
Учебный центр проводит обучение по запросу, а корпоративный университет связан со стратегией компании: у него есть модель компетенций, треки развития, внутренние преподаватели и измерение влияния на бизнес.
Начать с целей бизнеса и ключевых ролей, описать компетенции, выбрать форматы и платформу, запустить приоритетные программы — адаптацию и развитие руководителей — и настроить аналитику. Масштабировать стоит после пилота.
Для большинства компаний подходит готовая российская LMS с интеграцией в HR-системы. Собственная разработка оправдана для крупных холдингов с особыми сценариями и требованиями к данным. Выбирать платформу стоит после концепции, а не до.
Да, внутренние эксперты — основа сильного университета: они знают специфику компании. Подрядчик помогает с методологией, технологиями и обучением экспертов навыкам преподавания и создания курсов.
Оставьте заявку с численностью сотрудников, задачами и бюджетом — мы бесплатно подберём 2–3 проверенных подрядчика с кейсами корпоративного обучения в вашей отрасли. Поможем сравнить подходы и сметы. Для заказчика это бесплатно, комиссию платит подрядчик.
Материал подготовлен редакцией «Рекламного коктейля». Цены — рыночные диапазоны агентств и студий России на 2026 год по данным брифов и коммерческих предложений; точную стоимость называет исполнитель после брифа. Обновлено 2 октября 2026 г.. Как мы считаем цены.
Смотрите также
Прокторинг онлайн-экзаменов: видеонаблюдение, ИИ-анализ нарушений, проверка личности и защищённый браузер с интеграцией в LMS.
LMS-система для компании или EdTech: от доработки Moodle до собственной платформы с курсами, тестами, аналитикой и интеграциями.
Платформа для онлайн-школы: от запуска на готовом сервисе до собственной платформы с кабинетами, оплатами, CRM и аналитикой.
Онлайн-курс от методологии до запуска: программа, сценарии уроков, видеопродакшн, задания, тренажёры и загрузка на платформу.
IT-разработка, AI и блокчейн
Финтех-разработка