Создание сайта вакансий — разработка job-портала, где работодатели публикуют вакансии, а соискатели ищут работу, размещают резюме и откликаются. Карьерный сайт компании стоит от 800 тыс. до 2 млн ₽ и делается за 2–3 месяца, отраслевой портал с кабинетами и платным размещением — 2,5–7 млн ₽, крупная площадка с подбором и приложениями — до 18 млн ₽. Цена зависит от ролей, поиска и монетизации.
Кому подходит
Разработка сайта по поиску работы нужна в трёх ситуациях. Крупному работодателю с постоянным наймом нужен собственный карьерный сайт, чтобы не зависеть от стоимости публикаций на общих площадках и выстраивать HR-бренд. Отраслевым сообществам и медиа — нишевый портал вакансий для медиков, водителей, IT-специалистов или вахтовиков, где аудитория точнее, чем на универсальных job-сайтах. Кадровым агентствам — платформа, объединяющая вакансии клиентов и базу кандидатов.
Создание сайта вакансий у сильного подрядчика начинается с поиска: соискатель должен за секунды найти вакансии по должности, городу, зарплате и графику, с учётом синонимов и опечаток. Второй критичный блок — разметка вакансий для поисковиков и выгрузка в агрегаторы через XML-фиды, иначе трафика не будет. Дальше проектируются кабинеты работодателя, конструктор анкеты, воронка откликов и интеграция с ATS. Отдельно продумывается обработка резюме по 152-ФЗ: согласия, сроки хранения и доступ работодателей к контактам.
Стоимость
Работодатель с постоянным наймом и HR-брендом
от 800 000 ₽
до 2 млн ₽ за проект · 2–3 месяца
Нишевая площадка с работодателями и соискателями
от 2,5 млн ₽
до 7 млн ₽ за проект · 4–6 месяцев
Крупный портал с автоматическим подбором
от 7 млн ₽
до 18 млн ₽ за проект · 7–10 месяцев
| Фактор | Влияние на бюджет |
|---|---|
| Число ролей и кабинетов | Каждая новая роль (агентство, модератор, менеджер) +10–15% |
| Качество поиска и рекомендаций | Умный подбор кандидатов +20–30% к бюджету |
| Монетизация и биллинг | +10–20% к бюджету |
| Интеграции с ATS, HRM и агрегаторами | +5–15% за каждую сложную интеграцию |
| Мобильные приложения | +40–70% к стоимости веб-версии |
Для сравнения — рыночные диапазоны по разделу «Веб-сервисы и порталы». Рядом часто лежит услуга, которая решает ту же задачу дешевле или быстрее.
| Услуга | Стоимость | Срок |
|---|---|---|
| Сервис онлайн-записи и расписания | 80 000 ₽ — 4 млн ₽ | от 2 недель до 4 месяцев |
| PWA-приложение | 300 000 ₽ — 6 млн ₽ | от 1 до 6 месяцев |
| Разработка личного кабинета | 400 000 ₽ — 6 млн ₽ | от 2 до 6 месяцев |
| Разработка MVP веб-сервиса | 500 000 ₽ — 5 млн ₽ | от 1,5 до 4 месяцев |
| Разработка сайта вакансий (job-портал) эта страница | 800 000 ₽ — 18 млн ₽ | от 2 до 10 месяцев |
| Разработка веб-приложения | 800 000 ₽ — 20 млн ₽ | от 3 до 12 месяцев |
| Разработка сайта знакомств | 800 000 ₽ — 12 млн ₽ | от 3 до 9 месяцев |
| Разработка портала | 1 млн ₽ — 25 млн ₽ | от 3 до 12 месяцев |
| Разработка маркетплейса | 1,5 млн ₽ — 30 млн ₽ | от 3 до 12 месяцев |
| Разработка социальной сети | 2 млн ₽ — 30 млн ₽ | от 4 до 12 месяцев |
Результат
Полнотекстовый поиск с синонимами, фильтры по городу, зарплате, графику, опыту и формату работы.
Публикация вакансий, управление откликами, этапы воронки, шаблоны ответов и статистика.
Конструктор резюме, подписки на вакансии, история откликов и уведомления.
Отклик в один клик, анкета-скрининг, чат или переписка с работодателем.
Платные публикации, пакеты, выделение вакансий, доступ к базе резюме.
Разметка вакансий, SEO-страницы «профессия + город», XML-фиды для агрегаторов.
Обмен вакансиями и откликами с системами автоматизации подбора по API.
Как проходит работа
Определяем, кого и где будем привлекать, чем портал отличается от универсальных job-сайтов.
Описываем путь соискателя и работодателя, воронку откликов и правила доступа к контактам.
Проектируем поиск, карточку вакансии, резюме и кабинеты, адаптируем под мобильные.
Бэкенд, поиск с синонимами, кабинеты, уведомления, биллинг и админ-панель.
Подключаем ATS, платёжный сервис, XML-фиды и SEO-разметку.
Загружаем первые вакансии, настраиваем аналитику откликов, запускаем продвижение.
Выбор исполнителя
Юрлицо и репутация
Проверяем компанию по ЕГРЮЛ, судебным делам и отзывам на независимых площадках.
Кейсы с цифрами
Смотрим реальные проекты в вашей нише: задачи, сроки, метрики, контакты заказчиков.
Прозрачная смета
Просим разбивку по этапам и часам — без «пакетов на всё» и скрытых доплат.
Договор напрямую
Вы работаете с исполнителем по его договору. Подбор для вас бесплатный.
Инструмент
Готовый текст
Бриф: Разработка сайта вакансий (job-портал) Задача: (опишите в двух-трёх предложениях, какой результат нужен) Что нужно сделать: — Поиск вакансий с фильтрами — Кабинет работодателя — Кабинет соискателя и резюме — Отклики и коммуникация — Монетизация размещений — SEO и выгрузки — Интеграции с ATS и HRM Исходные данные: — Число ролей и кабинетов: (уточнить) — Качество поиска и рекомендаций: (уточнить) — Монетизация и биллинг: (уточнить) — Интеграции с ATS, HRM и агрегаторами: (уточнить) — Мобильные приложения: (уточнить) Прошу прислать: смету с разбивкой по этапам, сроки каждого этапа и примеры похожих проектов.
Бесплатный подбор
Ответьте на 3 вопроса — пришлём 2–3 предложения проверенных подрядчиков с ценами, сроками и кейсами в вашей нише.
Вопросы и ответы
Короткие ответы на вопросы, которые чаще всего задают перед заказом.
Карьерный сайт компании стоит от 800 тыс. до 2 млн ₽, отраслевой job-портал с кабинетами и платным размещением — 2,5–7 млн ₽. HR-платформа с рекомендациями и приложениями обойдётся в 7–18 млн ₽. Цена зависит от числа ролей, поиска и интеграций.
Карьерный сайт запускают за 2–3 месяца, отраслевой портал — за 4–6 месяцев. Крупная HR-платформа требует 7–10 месяцев. Наполнение вакансиями и продвижение идут параллельно с последними этапами разработки.
Нужны SEO-страницы по связкам «профессия + город», структурированная разметка вакансий и быстрая загрузка. Вакансии стоит выгружать XML-фидами в агрегаторы и поисковые сервисы. Важна и свежесть: устаревшие вакансии нужно своевременно закрывать.
Резюме содержат персональные данные, поэтому нужны согласия, политика обработки и хранение по 152-ФЗ. В тексте вакансий запрещена дискриминация по полу, возрасту и другим признакам по Трудовому кодексу, это нужно учитывать в модерации. При платном размещении — оферта и онлайн-касса по 54-ФЗ.
При небольшом найме выгоднее крупные площадки. Собственный карьерный сайт окупается при постоянном массовом найме и развитом HR-бренде, а нишевый портал — когда в отрасли нет удобной специализированной площадки. Часто работают обе схемы: свой сайт плюс выгрузка вакансий наружу.
Да, большинство современных ATS и HRM имеют API для обмена вакансиями и откликами. Интеграция позволяет рекрутерам работать в привычной системе, а портал остаётся витриной. Стоимость зависит от конкретной системы и глубины обмена.
Оставьте заявку с описанием задачи: карьерный сайт, нишевый портал или HR-платформа. Мы бесплатно подберём 2–3 команды с кейсами job-порталов, поможем сравнить КП и сроки. Для заказчика подбор бесплатный — вознаграждение платит подрядчик.
Материал подготовлен редакцией «Рекламного коктейля». Цены — рыночные диапазоны агентств и студий России на 2026 год по данным брифов и коммерческих предложений; точную стоимость называет исполнитель после брифа. Обновлено 26 сентября 2026 г.. Как мы считаем цены.
Смотрите также
Собственная торговая площадка с кабинетами продавцов, комиссиями, сплит-платежами, модерацией и логистикой — от MVP до платформы.
Заказное веб-приложение: SaaS, CRM, внутренняя система или клиентский сервис с проектированием, дизайном, бэкендом и поддержкой.
Корпоративные, информационные и сервисные порталы с личными кабинетами, ролями, поиском и интеграцией с системами компании.
Прогрессивное веб-приложение, которое устанавливается на телефон с сайта, работает офлайн и отправляет push-уведомления без сторов.
