HR-модуль
Компании, которой нужно закрыть один-два процесса
от 1,5 млн ₽
до 4 млн ₽ за проект · 3–4 месяца
- ✓Портал сотрудника или модуль подбора
- ✓Интеграция с 1С:ЗУП
- ✓Ролевая модель
- ✓Базовые отчёты
- ✓Веб-версия
Разработка HR-системы и HRM-платформы для компании
Разработка HR-системы — создание HRM-платформы для управления персоналом: подбор и адаптация, оценка эффективности, обучение, кадровый электронный документооборот, HR-портал и аналитика. Модульное решение стоит 1,5–4 млн ₽, полноценная HRM-платформа — 4–12 млн ₽, экосистема для холдинга — до 25 млн ₽. Срок — 3–10 месяцев.
- Стоимость
- от 1,5 млн ₽
- Сроки
- от 3 до 10 месяцев
- Подбор
- бесплатно
- Предложений
- 2–3 за 1 день
Кому подходит
Разработка HR-системы: когда и зачем заказывать
HRM система на заказ нужна компаниям, у которых HR-процессы выросли из Excel и отдельных сервисов: подбор ведётся в одной программе, обучение — в другой, оценка — в таблицах, а кадровые документы подписываются на бумаге в десятках филиалов. Внедрение HRM систем из коробки помогает не всегда: у холдингов, ритейла и производства с тысячами линейных сотрудников нестандартные грейды, KPI, графики и маршруты согласования.
Разработка HR системы начинается с карты жизненного цикла сотрудника — от вакансии до увольнения — и списка данных, которые уже живут в 1С:ЗУП. Сильная команда не дублирует учёт кадров, а строит поверх него удобный слой: портал сотрудника, мобильное приложение для линейного персонала, кадровый ЭДО с электронной подписью, модули оценки 360 и целей, опросы вовлечённости и HR-аналитику. Российские HRM системы на рынке дают ориентир по функциям, а собственная платформа позволяет закрыть специфику компании и не платить за лицензии на каждого сотрудника. Персональные данные работников защищают по требованиям 152-ФЗ.
Кому нужна услуга
- Ритейлу и сервисным сетям с тысячами линейных сотрудников и высокой текучестью
- Производственным компаниям с распределёнными площадками и сменными графиками
- Холдингам, которым нужна единая HR-платформа для всех юрлиц
- Компаниям, заменяющим зарубежные HCM-системы российским решением
- HR-tech стартапам, создающим продукт для рынка
Стоимость
Сколько стоит разработка HR-системы в 2026 году
Рыночный диапазон — 1,5 млн ₽ — 25 млн ₽ за проект. Ниже — типовые пакеты у агентств и студий; точную смету исполнитель называет после брифа.
HRM-платформа
Компании от 1 000 сотрудников с полным HR-циклом
от 4 млн ₽
до 12 млн ₽ за проект · 5–7 месяцев
- ✓Подбор, онбординг и оценка
- ✓Кадровый ЭДО
- ✓Мобильное приложение сотрудника
- ✓HR-аналитика
- ✓Интеграция с AD и 1С
HR-экосистема холдинга
Холдингам с десятками юрлиц и десятками тысяч сотрудников
от 12 млн ₽
до 25 млн ₽ за проект · 7–10 месяцев
- ✓Мультиюрлица и сложная оргструктура
- ✓Грейды, компенсации и льготы
- ✓LMS и кадровый резерв
- ✓Предиктивная аналитика текучести
- ✓Высокая нагрузка и защита ПДн
От чего зависит цена
| Фактор | Влияние на бюджет |
|---|---|
| Количество модулей HR-цикла | Каждый модуль +15–25% к бюджету |
| Кадровый ЭДО с электронной подписью | +1–3 млн ₽ с интеграцией операторов |
| Мобильное приложение для линейного персонала | +20–35% к стоимости |
| Сложность интеграции с 1С:ЗУП и учётными системами | Нетиповая 1С — отдельная статья расходов |
| Число юрлиц и сотрудников | Нагрузка и защита ПДн растут с масштабом |
Цены на соседние услуги раздела
Для сравнения — рыночные диапазоны по разделу «SaaS и заказное ПО». Рядом часто лежит услуга, которая решает ту же задачу дешевле или быстрее.
| Услуга | Стоимость | Срок |
|---|---|---|
| Включение ПО в реестр отечественного ПО | 80 000 ₽ — 900 000 ₽ | от 2 до 5 месяцев |
| Техническое задание и системный анализ | 80 000 ₽ — 1,5 млн ₽ | от 2 до 10 недель |
| Корпоративный мессенджер | 800 000 ₽ — 40 млн ₽ | от 2 до 9 месяцев |
| Разработка десктопного приложения | 800 000 ₽ — 15 млн ₽ | от 2 до 9 месяцев |
| Разработка HR-платформы эта страница | 1,5 млн ₽ — 25 млн ₽ | от 3 до 10 месяцев |
| Геоинформационная система (ГИС) | 1,5 млн ₽ — 50 млн ₽ | от 3 до 14 месяцев |
| ПО для производства | 2 млн ₽ — 40 млн ₽ | от 3 до 12 месяцев |
| Разработка TMS (системы управления перевозками) | 2 млн ₽ — 30 млн ₽ | от 3 до 10 месяцев |
| Разработка медицинской информационной системы (МИС) | 3 млн ₽ — 60 млн ₽ | от 4 до 18 месяцев |
| Разработка государственных информационных систем | 5 млн ₽ — 150 млн ₽ | от 6 до 24 месяцев |
Результат
Что входит в разработку HR-системы
- 01
Модуль подбора (ATS)
Вакансии, воронка кандидатов, интеграция с job-сайтами, интервью и офферы.
- 02
Онбординг и адаптация
Планы адаптации, чек-листы, наставничество и автоматические задачи для новичков.
- 03
Оценка и цели
KPI, OKR, оценка 360, калибровка и ревью эффективности с историей по сотруднику.
- 04
Обучение и развитие
Каталог курсов, LMS или интеграция с ней, индивидуальные планы развития, кадровый резерв.
- 05
Кадровый ЭДО
Подписание кадровых документов электронной подписью, интеграция с 1С:ЗУП и операторами КЭДО.
- 06
Портал и мобильное приложение сотрудника
Заявления, отпуска, расчётные листы, новости, опросы и обратная связь в одном окне.
- 07
HR-аналитика
Текучесть, сроки закрытия вакансий, вовлечённость, стоимость найма и дашборды для руководителей.
Как проходит работа
Как заказать разработку HR-системы: этапы и сроки
Общий срок — от 3 до 10 месяцев. Длительность этапов зависит от объёма и скорости согласований.
- 1⏱ 2–4 недели
Аудит HR-процессов
Составляем карту жизненного цикла сотрудника, изучаем текущие системы и документы.
- 2⏱ 1 неделя
Приоритизация модулей
Выбираем процессы с наибольшим эффектом и формируем дорожную карту запуска.
- 3⏱ 3–5 недель
Проектирование и прототипы
Проектируем интерфейсы для HR, руководителей и сотрудников, ролевую модель и интеграции.
- 4⏱ 2–6 месяцев
Разработка модулей
Создаём платформу итерациями, начиная с самого нагруженного процесса.
- 5⏱ 1–2 месяца
Интеграции и КЭДО
Подключаем 1С:ЗУП, AD, job-сайты, операторов кадрового ЭДО и электронной подписи.
- 6⏱ 4–6 недель
Пилот и развёртывание
Запускаем систему в одном подразделении, обучаем HR и руководителей, тиражируем.
Выбор исполнителя
Как выбрать подрядчика для разработки HR-системы
На что смотреть
- ✓Попросите показать внедрённую HR-систему с числом сотрудников, сопоставимым с вашим.
- ✓Уточните опыт интеграции с 1С:ЗУП и операторами кадрового ЭДО.
- ✓Спросите, как команда будет вовлекать линейный персонал — через мобильное приложение, киоски, мессенджеры.
- ✓Проверьте, как организована защита персональных данных работников и какие документы подрядчик передаёт.
- ✓Сравните стоимость собственной разработки с лицензиями готовых российских HRM систем на 3–5 лет.
Тревожные сигналы
- !Предлагают полностью заменить 1С:ЗУП самописным кадровым учётом без веской причины.
- !Не задают вопросов о КЭДО, электронной подписи и требованиях трудового законодательства.
- !Обещают внедрить все модули HR-цикла одновременно за 2 месяца.
- !Не учитывают сотрудников без корпоративной почты и компьютера.
Как «Рекламный коктейль» проверяет исполнителей
- 01
Юрлицо и репутация
Проверяем компанию по ЕГРЮЛ, судебным делам и отзывам на независимых площадках.
- 02
Кейсы с цифрами
Смотрим реальные проекты в вашей нише: задачи, сроки, метрики, контакты заказчиков.
- 03
Прозрачная смета
Просим разбивку по этапам и часам — без «пакетов на всё» и скрытых доплат.
- 04
Договор напрямую
Вы работаете с исполнителем по его договору. Подбор для вас бесплатный.
Инструмент
Бриф на разработку HR-системы: соберите за две минуты
Отметьте нужные работы и впишите исходные данные — получится текст, который можно отправить любому исполнителю. Одинаковый бриф для всех упрощает сравнение смет.
Готовый текст
Бриф: Разработка HR-платформы Задача: (опишите в двух-трёх предложениях, какой результат нужен) Что нужно сделать: — Модуль подбора (ATS) — Онбординг и адаптация — Оценка и цели — Обучение и развитие — Кадровый ЭДО — Портал и мобильное приложение сотрудника — HR-аналитика Исходные данные: — Количество модулей HR-цикла: (уточнить) — Кадровый ЭДО с электронной подписью: (уточнить) — Мобильное приложение для линейного персонала: (уточнить) — Сложность интеграции с 1С:ЗУП и учётными системами: (уточнить) — Число юрлиц и сотрудников: (уточнить) Прошу прислать: смету с разбивкой по этапам, сроки каждого этапа и примеры похожих проектов.
Исполнители
Проверенные подрядчики на платформе
Партнёры с подтверждённым опытом в направлении. Под вашу задачу подберём 2–3 исполнителя и сравним их предложения.
IT-разработка, AI и блокчейн
Финтех-разработка
Бесплатный подбор
Подберём исполнителя
для разработки HR-системы
Ответьте на 3 вопроса — пришлём 2–3 предложения проверенных подрядчиков с ценами, сроками и кейсами в вашей нише.
- ✓Для заказчика бесплатно — подрядчик платит нам комиссию
- ✓Только исполнители с проверенными кейсами и юрлицом
- ✓Сравнение КП и помощь с выбором до подписания договора
- ✓Ответим в течение 30 минут в рабочее время
Отзывы
Отзывы о работе подрядчиков: разработка HR-системы
Отзывы публикуются только от реальных заказчиков после проверки редакцией. Работали с подрядчиком по этой услуге? Поделитесь опытом — это поможет другим выбрать.
Вопросы и ответы
Разработка HR-платформы: частые вопросы
Короткие ответы на вопросы, которые чаще всего задают перед заказом.
Сколько стоит разработка HR-системы?+
Отдельный модуль — портал сотрудника или подбор — стоит 1,5–4 млн ₽. HRM-платформа с полным циклом, КЭДО и мобильным приложением — 4–12 млн ₽, экосистема для холдинга — до 25 млн ₽.
Сколько времени занимает внедрение HRM системы?+
Первый модуль запускают за 3–4 месяца, полноценную платформу — за 5–7 месяцев, экосистему холдинга — за 7–10 месяцев с пилотом.
Что позволяет HRM система?+
Вести подбор и адаптацию, оценивать эффективность, управлять обучением и кадровым резервом, подписывать кадровые документы электронно и видеть HR-аналитику. Сотрудники получают единый портал для заявлений и обратной связи.
Купить HRM или разработать на заказ?+
Готовая российская HRM система выгоднее для средних компаний с типовыми процессами. Разработка окупается у крупных работодателей с тысячами сотрудников, где лицензии за каждого пользователя дороже собственной платформы, и у компаний со специфичными процессами.
Можно ли перевести кадровые документы в электронный вид?+
Да, трудовое законодательство допускает электронный кадровый документооборот с согласия сотрудника. HR-система интегрируется с 1С:ЗУП и операторами КЭДО, а документы подписываются электронной подписью.
Как HR-система работает с 1С:ЗУП?+
Обычно 1С:ЗУП остаётся системой кадрового учёта и расчёта зарплаты, а HR-платформа получает из неё оргструктуру и сотрудников и возвращает приказы и заявления. Так нет двойного ввода данных.
Как подобрать подрядчика для разработки HR-системы через «Рекламный коктейль»?+
Оставьте заявку с численностью персонала, нужными модулями и учётными системами. Мы бесплатно подберём 2–3 команды с HR-tech кейсами и поможем сравнить их предложения. Для заказчика подбор бесплатный — комиссию платит подрядчик.
Материал подготовлен редакцией «Рекламного коктейля». Цены — рыночные диапазоны агентств и студий России на 2026 год по данным брифов и коммерческих предложений; точную стоимость называет исполнитель после брифа. Обновлено 2 октября 2026 г.. Как мы считаем цены.
Смотрите также
Похожие и сопутствующие услуги
Включение ПО в реестр отечественного ПО
Подготовка документации, тарифной политики и заявки для включения программы в единый реестр российского ПО Минцифры.
от 80 000 ₽от 2 до 5 месяцев
Разработка государственных информационных систем
Создание, внедрение и развитие ГИС для органов власти и подведомственных учреждений: от ТЗ по ГОСТ до аттестации и ввода в эксплуатацию.
от 5 млн ₽от 6 до 24 месяцев
Техническое задание и системный анализ
Системный анализ и техническое задание на разработку сайта, приложения или корпоративной системы — от user stories до ТЗ по ГОСТ 34.
от 80 000 ₽от 2 до 10 недель
Корпоративный мессенджер
Защищённый внутренний мессенджер на своих серверах: чаты, каналы, звонки, интеграции с AD, 1С и корпоративными системами.
от 800 000 ₽от 2 до 9 месяцев
Все услуги раздела «SaaS и заказное ПО»
- SaaS и заказное ПО — обзор и цены
- Включение ПО в реестр отечественного ПО · от 80 000 ₽
- Разработка государственных информационных систем · от 5 млн ₽
- Техническое задание и системный анализ · от 80 000 ₽
- Корпоративный мессенджер · от 800 000 ₽
- Геоинформационная система (ГИС) · от 1,5 млн ₽
- Разработка медицинской информационной системы (МИС) · от 3 млн ₽
- ПО для производства · от 2 млн ₽
- Разработка TMS (системы управления перевозками) · от 2 млн ₽
- Разработка десктопного приложения · от 800 000 ₽
- Разработка SaaS-платформы · от 2,5 млн ₽
- Low-code разработка · от 500 000 ₽
- Разработка CRM-системы на заказ · от 1,5 млн ₽
- Модернизация legacy-систем · от 300 000 ₽
- Аутстаффинг разработчиков · от 250 000 ₽
- Импортозамещение ПО · от 500 000 ₽
- Разработка ERP-системы · от 5 млн ₽
- CRM для застройщика и PropTech · от 800 000 ₽
- Разработка WMS (системы управления складом) · от 2 млн ₽